Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen zur Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben, attraktiven Anstellungsbedingungen und einem offenen und familiären Betriebsklima.
Wir pflegen ein familiäres, wertschätzendes Miteinander. Eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig. Wir fördern unsere Mitarbeitenden in ihren fachlichen und persönlichen Fähigkeiten und beziehen sie in Entscheidungen mit ein. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Klinik Selhofen.
«Die Klinik Selhofen bietet mir viel Unterstützung und Freiraum, um meine beruflichen Interessen zu verfolgen.»
«Ich schätze die interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Förderung individueller Stärken.»
«Ich fühle mich ernstgenommen und gesehen. Im Alltag erlebe ich, dass ich etwas zu sagen habe.»
«In der Klinik Selhofen habe ich eine neue Familie gefunden.»
«Ich schätze die professionelle Atmosphäre und freue mich, mich zusammen mit der Klinik weiterzuentwickeln.»
«Ich schätze besonders das starke Team, die super Arbeitsbedingungen und den Patientenkontakt auf Augenhöhe.»
«Mir gefällt die Tatsache, dass unsere Patient:innen bei allen wichtigen Entscheidungen im Vordergrund stehen.»
«In der Klinik Selhofen ziehen alle am selben Strick.»
«Die wertschätzende Atmosphäre und die top Anstellungsbedingungen schätze ich sehr.»
«Das ressourcenorientierte Arbeiten mit den Patient:innen im Kreativatelier bereitet mir viel Freude.»
«Ich sehe Selhofen als eine Klinik für Perspektiven und Opportunitäten.»
«Die Themen Weiterbildung und persönliche Entwicklung haben hier einen sehr grossen Stellenwert.»
Anstellungsbedingungen und Benefits
Arbeitszeit
- 41 Stunden pro Woche bei Vollzeitanstellung
- 15 Minuten bezahlte Pause pro Halbtag
- Kompensation von Überstunden
Ferien und Feiertage
- mind. 30 Ferientage pro Jahr bei Vollzeitanstellung
- Ferienanspruch ab dem ersten Arbeitstag
- 11 bezahlte Feiertage
- unbezahlter Urlaub von mehreren Wochen bis Monate (sofern ordentlicher Betrieb sichergestellt)
Arbeit und Familie
- flexible Arbeitspensen
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100 % Lohnfortzahlung
- 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- einmalige Zulage von CHF 500 bei Geburt und/oder Hochzeit
- Familien- und Betreuungszulagen
Gehalt
- strukturiertes Gehaltssystem nach dem Modell des Kantons Bern
- 13. Monatslohn mit anteilsmässiger Auszahlung jeweils im Juni und Dezember
Sozialleistungen und Vorsorge
- Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall: 12 Monate zu 100 %, danach 90 %
- Pensionskasse: Arbeitgeberbeitrag über dem gesetzlichen Minimum und höher als Arbeitnehmerbeitrag
Aus- und Weiterbildung
- internes, vielseitiges Weiterbildungsangebot
- Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
- grosszügige Beteiligung an Aus- und Weiterbildungskosten
Einbezug und Mitsprache
- aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
- Projektplanung und Projektrealisierung mit Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen inkl. gezielter Follow-up-Prozesse
- jährliche Standortbestimmung inkl. Ableitung von Entwicklungsmassnahmen
Benefits
- grosszügiges Treuegeschenk nach jeweils fünf Dienstjahren
- vergünstigte Personalverpflegung (saisonale und frisch zubereitete Mittag- und Abendessen) vor Ort
- kostenlose Zwischenverpflegung wie Kleingebäck, Obst, Mineralwasser, Tee etc.
- Prämie für Personalvermittlung
- aussergewöhnliche Teamevents